L’Università degli Studi di Bergamo ha organizzato una serie di tavole rotonde dedicate al tema dell’inclusione e dell’inserimento lavorativo
Il coinvolgimento di ABF nella discussione relativa al Matching, selezione e progetto individuale in azienda
ABF si impegna costantemente a promuovere un ambiente inclusivo e a sostenere iniziative significative. In quest’ottica di promozione dei servizi di supporto alle fragilità, è con orgoglio che abbiamo accettato la proposta di partecipazione a un evento significativo in collaborazione con l’Università degli Studi di Bergamo.
L’Università organizza sei tavole rotonde focalizzate sull’importante rapporto tra lavoro, disabilità e disturbi specifici dell’apprendimento (DSA), in conformità al Decreto Ministeriale n. 752/2021. Queste sessioni offrono l’opportunità di condividere idee, benchmarking e best practice, grazie alle voci di professionisti con e senza disabilità.
Esplorando il valore dell’inclusione lavorativa per le imprese, ci concentriamo sulla capacità di innovazione, sul benessere organizzativo e sulla partecipazione attiva alla crescita aziendale. I primi due incontri forniranno una visione generale sui processi di inserimento e inclusione lavorativa, seguiti da quattro tavole rotonde che approfondiranno argomenti specifici.
Proprio in questa fase si inserisce l’intervento di ABF, grazie alla partecipazione di Daniela Agazzi (Disability Manager Area Inclusione di ABF) e Aldo Leo (Disability Manager e Referente servizi alle imprese per Area Inclusione di ABF). Il tavolo di lavoro che li vedrà coinvolti affronta il tema “Matching, selezione e progetto individuale in azienda: l’importanza della centralità della persona”.
Nel commentare l’invito al tavolo di lavoro, Daniela Agazzi ha evidenziato come “La costruzione del percorso personalizzato di orientamento ed avviamento al lavoro della persona con disabilità è al centro del nostro impegno, con un’attenzione particolare al coinvolgimento attivo.“. Queste parole riflettono in modo tangibile la nostra missione e l’obiettivo principale del tavolo di lavoro. Mettere al centro la persona, considerarla attivamente nell’elaborazione di percorsi su misura e coinvolgerla in modo significativo è la chiave per creare opportunità di successo e di realizzazione professionale per tutti.
Il ruolo del Disability Manager
Il Disability Manager, in un contesto di formazione professionale e inserimento lavorativo protetto, svolge un ruolo chiave nel supportare e facilitare l’accesso, l’adattamento e il successo dei lavoratori o degli studenti con disabilità. Le sue responsabilità sono incentrate sull’eliminazione delle barriere e sulla promozione di un ambiente inclusivo. Svolge una funzione cruciale nel garantire che le persone con disabilità abbiano pari opportunità di apprendimento e di inserimento lavorativo, contribuendo così a promuovere l’uguaglianza e l’accessibilità.
“All’interno delle aziende, dove le parole dominanti sono ‘utile’, ‘veloce’, ‘performance’, ‘standard’, ‘disponibilità’, non è sempre facile trovare una cultura pronta e disponibile ad accogliere una persona che nell’implicito sta portando delle richieste, delle necessità.” commenta Aldo Leo, descrivendo il ruolo della sua figura professionale. Continua: “Questo perché il disabile ‘problematizza’ già con la sua presenza: interroga su come un ambiente permeato dagli standard possa essere inclusivo; richiede tempo, che è risorsa, ma soprattutto l’inclusione ha bisogno di ‘competenze‘.”. L’inclusione richiede non solo competenze specifiche, ma anche un approccio aperto e flessibile verso la diversità. È il momento di passare da una cultura basata esclusivamente sulla “performance” e sugli “standard” a un’approccio che abbracci il valore dell’uguaglianza, dell’empatia e della diversità come risorse preziose. Solo allora potremo veramente costruire luoghi di lavoro in cui ciascuno, indipendentemente dalle sue capacità fisiche o cognitive, possa contribuire al successo dell’azienda e alla sua crescita.
L’intervento di ABF e iscrizione all’incontro
Siamo entusiasti di contribuire a questa importante discussione e di sostenere l’inclusione in ambito lavorativo. Per partecipare agli incontri, è necessaria la prenotazione tramite il link associato a ciascun evento. Il link alla piattaforma Teams verrà inviato ai partecipanti il giorno prima dell’evento.
L’appuntamento con il tavolo di lavoro che coinvolge ABF è fissato per giovedì 21 settembre dalle 17 alle 18.30.
